เมื่อวันที่ 18/10/55 เจ้าหน้าที่โรงพยาบาลสุไหงโก-ลก ประกอบด้วย นายพิมาน นิเซ็ง นายนาทวี ตันเหมนายู หัวหน้าตึกห้องคลอด เจ้าหน้าที่ประกัน 2 ท่าน ได้เดินทางไปประชุมเรื่อง การส่งออกข้อมูลเด็กแรกเกิด กระทรวงมหาดไทย(ส่งข้อมูลออกเป็น Text file) ณ โรงพยาบาลตากใบ…อ่านต่อ

โครงการ SHA SOUTHERN กลุ่มพัฒนามิติจิตตปัญญาในพื้นที่สังคมพหุลักษณ์ใน ๓ จังหวัดชายแดนภาคใต้ (ยะลา นราธิวาส ปัตตานี) ผู้อำนวยการโรงพยาบาลสุไหงโก-ลก นายแพทย์ธงชัย เลิศวิไลรัตนพงษ์ ได้เข้าร่วมประชุมเชิงนโยบายและเชิงปฏิบัติการ ในวันที่ 14 ธันวาคม 2555 และ 3-4 พฤษภาคม 2555

สปสช. ได้คัดเลือกรพ. สุไหงโก-ลกในฐานะได้เป็นตัวแทนของเขตไปประกวดในระดับประเทศ เรื่อง การจัดการเรื่องร้องเรียน และศูนย์บริการ สปสชดีเด่น ระดับประเทศเป็นลำดับที่ 2

?

ศูนย์พัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลสุไหงโก-ลก จึงได้จัดให้มีการประชุมวิชาการและประกวดผลงานคุณภาพ ประจำปี 2555 ขึ้น ภายใต้แนวคิด การพัฒนาที่ยืดหยุ่นและยั่งยืน(Flexible & Sustainable Development) เพื่อให้องค์กร มีความสามารถในการตอบสนองต่อความต้องการของสภาพแวดล้อมทั้งในปัจจุบันและอนาคต

ถ้าเราไม่ศรัทธาความดีงามเราจะไปไม่ถึงมิติของจิตใจ
? ? ? ? ? หน้าที่ของเราที่มีต่อคนอื่นคือการเป็นน้ำที่ชุมฉ่ำและแสงแดดที่อบอุ่น เพื่อให้คนที่อยู่ต่อหน้าเรามีความเบิกบาน
? ? ? ? ? การใช้สุนทรียสนทนาหรือวิถีแห่งดอกไม้บาน เป็นการพูดคุยที่มีความเป็นพิเศษไม่ว่าจะนับถือศาสนาใดใด
? ? ? ? ? เราลองฟังและค่อยเปลี่ยนแปลงตัวเองtransformation. Learning. ลองฟังเสียงจากในใจของเราเอง ว่าเรารับรู้อะไร
? ? ? ? ? คำว่า Dialogue มาจากคำว่า Diaคือไหลผ่าน Logue คือความหมายของภาษา
? ? ? ? ? ดังนั้นคือการฟังเพื่อให้เกิดการไหลผ่านของกระแสแห่งความหมายและการฟังอย่างลึกซึ้ง
? ? ? ? ? การฟังแบบลึกซึ้งมีสองกลุ่มคือ ฟังเป็นกลุ่มและฟังจากในตัวตนของตนเอง
? ? ? ? ? Voice Dialogue เราต้องเรียนรู้เพื่อเปลี่ยนแปลงตัวตน คนเรามีสมองสามส่วน คือส่วนนอก ส่วนกลางและส่วนใน หรือส่วนลึก
? ? ? ? ? เราควรเปลี่ยนแปลงระดับลึกคือจิตสำนึก และเปลี่ยนแปลงความคิดในเชิงบวก
? ? ? ? ? และเราจะเปลี่ยนแปลงได้เราต้องเห็นตัวตนของเราด้วย
? ? ? ? ? เริ่มจากมองเห็น โอบกอดหรือเยียวยาและ ?เปลี่ยนแปลงTransformation
? ? ? ? ? การมองเห็นคือ เห็นตัวเรา เห็นโลกภายในของเรา
? ? ? ? ? หากเราจะมองเห็นได้เราต้องเชื่อมกายและจิตหรือที่เรียกว่าBody and mind
? ? ? ? ? กายอยู่ที่ใดจิตควรอยู่ที่นั่น
? ? ? ? ? การฟังที่ดีเริ่มจากการเอาจิตไปรับรู้และสัมผัสกับร่างกายของเรา รับรู้ การเคลื่อนไหว ทุกๆครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงของร่างกาย
? ? ? ? ? การฝึกต้องไวและประณีตพอสมควร

?

(3 votes, average: 5.00 out of 5)
 Loading ...

เมื่อองค์กรรับคนเข้ามาทำงาน คงต้องมีความคาดหวังเหมือนกันอยู่เรื่องหนึ่ง คือ คาดหวังที่จะให้คนที่เข้ามาร่วมงานมีคุณสมบัติตรงตามลักษณะงานในตำแหน่งงาน นั้น ๆ และอยู่กับองค์กรไปนาน ๆ พร้อม ๆ กับมีศักยภาพที่จะเติบโตไปพร้อมกับองค์กรในอนาคตได้

ในยุคปัจจุบันนี้การหาคนว่ายากแล้ว การรักษาคนไว้กับองค์กรยิ่งยากกว่า !

ลองมาดูกันสิครับว่า เราจะมีวิธีการรักษาคนไว้ให้อยู่กับองค์กรกันอย่างไรบ้าง

แนวทางการเสริมสร้างความผูกพันของคนต่อองค์กร

1. ได้ทำงานกับผู้นำที่มีความน่าเคารพศรัทธา (working for admired leaders)แน่นอนว่าใครก็คงอยากจะได้หัวหน้างานที่มีความน่าเลื่อมใส น่าเคารพศรัทธา สามารถไหว้ได้โดยสนิทใจ ไม่ต้องไปคิดตะขิดตะขวงใจทีหลังใช่ไหมครับดังนั้น ลองหันกลับมาสำรวจตัวผู้บังคับบัญชาในแต่ละระดับดูสิครับว่าได้ประพฤติปฏิบัติตนให้เป็นแบบอย่าง (role model) ให้ลูกน้องเลื่อมใสศรัทธา เชื่อถือไว้วางใจมากน้อยแค่ไหน
   ?
2. มีสัมพันธภาพในการทำงานที่ดีกับ คนรอบข้าง (having positive working relationships)ในเรื่องนี้ผมเห็นในหลายองค์กร ก็มักจะจัดให้พนักงานมีกิจกรรมร่วมกันทั้งในงาน (เช่น การจัดฝึกอบรม, การประชุม, การสัมมนา ฯลฯ)และนอกงาน เช่น การจัดตั้งชมรม, กิจกรรมสาธารณประโยชน์, การไปทำบุญร่วมกันของพนักงานกับบริษัท, การจัดงานเลี้ยงต่าง ๆ, การจัดแข่งกีฬาภายใน ฯลฯ ซึ่งสิ่งต่าง ๆ เหล่านี้จะมีส่วนช่วยให้เกิดความผูกพันในระหว่างคนในองค์กรได้เป็นอย่างดี
   ?

(2 votes, average: 3.50 out of 5)
 Loading ...
คำว่า??SIMPLE?เป็นคำที่ทางคณะทำงานส่งเสริม “THAI? Patient Safety Goals”?ร่วมกันสร้างความตื่นตัว และ ทางสถาบันพัฒนาและรับรองคุณภาพโรงพยาบาล (พรพ.) ถือเป็น good practice ที่มีหลักฐานทางวิชาการรองรับ และจะเป็นประโยชน์สำหรับสถานพยาบาลต่างๆ ที่จะนำไปไประยุกต์ใช้ให้เหมาะสมในบริบทของตน

(1 votes, average: 3.00 out of 5)
 Loading ... “เรียนรู้บูรณาการ งานกับชีวิต” การประชุมวิชาการประจำปีเกี่ยวกับการพัฒนาและรับรองคุณภาพสถานพยาบาล เวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้ เวทีจุดประกายแนวคิด พื้นที่เติมพลังให้แก่กันและกัน คลิกอ่านต่อเลยครับ

คำชี้แจงประกอบ Scoring Guideline 2011โดย สถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล

คลิกอ่านต่อเลย